C’est quoi un Bilan de Compétences ?
Son objectif : le Code du Travail (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel) précise que le Bilan de Compétences « a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
C’est un accompagnement à la prise de recul sur sa situation professionnelle. C’est l’occasion de faire le point sur sa carrière, sur ses savoirs, ses savoir-faire, ses savoir-être, d’apprendre à mieux se connaitre. Il vise à déterminer un nouveau plan d’action en adéquation avec son profil et ses motivations : continuité, évolution, reconversion, formation continue…
Il s’agit d’un temps pour soi, un temps où l’on se pose : Qui suis-je ? Quelles sont mes valeurs ? Qu’est ce qui est important pour moi ? Quel environnement de travail me conviendrait le mieux ? Quels sont mes atouts, mes talents, que je peux exploiter, que je peux mettre en lumière dans ma future activité professionnelle ?
Le Bilan de Compétences, c’est aussi un temps d’exploration de l’environnement. Quels sont les secteurs d’activités en développement ? Il peut s’agir d’appréhender de nouveaux métiers via des stages de découverte, puis de déterminer ensemble un plan de formation adapté.
Il peut être réalisé à n’importe quelle étape de sa carrière et peut débuter à n’importe quel moment de l’année. Le bon moment, c’est quand vous ressentez le besoin d’être accompagné vers un mieux-être professionnel.
Le cabinet situé à Vannes est certifié Qualiopi pour l’action Bilan de compétences et vous propose un financement avec le Compte Personnel de Formation (CPF).
Le Bilan de Compétences se déroule en 3 étapes
1. Phase préliminaire
Lors du 1er rendez-vous, nous échangeons sur votre problématique, sur vos questionnements et sur votre objectif afin de s’assurer que le Bilan de Compétences réponde bien à votre besoin. Je vous présente le scénario pédagogique et les outils que j’utilise.
2. Phase d’investigation
Cette seconde phase dure près de 18h. La phase d’investigation permet au bénéficiaire d’identifier ses compétences et ses aptitudes personnelles et professionnelles. Il s’agit d’explorer ses valeurs et ses aspirations, de chercher des pistes ensemble, de déterminer un plan d’action précis, réalisable et planifié dans le temps. Cette phase peut également être l’opportunité d’échanger avec des professionnels en réalisant des enquêtes métier dans le secteur d’activité exploré.
Nous mobiliserons plusieurs outils de réflexion au fil des séances. Ainsi, je vous proposerai la passation de l’indicateur de personnalité CCTI ainsi que Profil Pro2. Nous effectuerons un travail réflexif sur votre parcours, vos motivations, vos valeurs, vos compétences et vos aspirations. Je dispose également d’une base de données exhaustive afin de vous guider sur les secteurs, les métiers et les formations.
3. Phase de conclusion
La conclusion correspond à la dernière séance (1h30). Je vous remets un document de synthèse, ainsi qu’une attestation justifiant de la réalisation du Bilan de Compétences. Nous listons ensemble les étapes à mener afin de mettre en place le projet souhaité. Enfin, nous fixons une date d’entretien de suivi (1h) qui a lieu 6 mois plus tard.
La phase de conclusion est également l’occasion de compléter un questionnaire de satisfaction afin de me transmettre votre ressenti, votre retour sur ces semaines d’échanges.
MERCI ! Votre note globale de satisfaction s’élève à …9,5/10 !
(données mises à jour : avril 2024)
Témoignages
« Nos échanges m’ont beaucoup apporté : des prises de conscience sur ce qui me pesait dans mes fonctions actuelles et des clés pour m’en libérer ;
une prise de recul sur l’ensemble de mon parcours et l’opportunité de revenir sur des épisodes éprouvants pour m’en libérer grâce à la parole ;
une vision plus claire des missions qui me correspondent. »
Témoignage d’une femme (45 ans)
« J’ai beaucoup apprécié la souplesse, l’adaptabilité dans le déroulement des séances, les recherches d’environnements nouveaux. »
« L’approche est très bienveillante, très personnalisée, constructive et aussi rassurante.
Des voies restent ouvertes, ce qui encourage à se faire confiance sans être dirigé vers un schéma type. »
Témoignage d’une femme (54 ans)
« Le Bilan de compétences m’a permis de prendre confiance en moi, ainsi qu’une direction professionnelle. Je suis au clair sur mes valeurs personnelles importantes au travail. »
« J’ai retrouvé de l’énergie et de la motivation grâce à votre dynamisme. On a aussi beaucoup ri et c’était très agréable pour aborder les sujets pro avec optimisme ! »
Témoignage d’un homme (31 ans)
Les tarifs
La 1ère séance est offerte ! Elle nous permettra de faire connaissance et d’échanger sur votre besoin. Il faut compter 30-40mn en présentiel au cabinet situé à Vannes. Ensuite, nous fixons ensemble les sessions de RDV, selon vos disponibilités.
Le Bilan de Compétences dure au total 20h et comprend un RDV de suivi fixé 6 mois après la fin du Bilan.
Financement possible via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Activez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr et contactez-moi !
Le cabinet Lucie Taillebois Conseil est certifié Qualiopi pour l’action Bilan de compétences (voir le CERTIFICAT QUALIOPI )
Bilan de Compétences 20h
1 320€
Si financement individuel :
Paiement en 4x sans frais
Financement employeur
Sur devis
